Sairaslomatodistuksen luovutus20.12.2012 Sairaslomatodistuksen luovutustaho Työnantajamme olisi halunut, että kiikutamme aina sairaslomatodistuksemme pv:n tai osastopäällikön luettavaksi ja ihmeteltäväksi. Asiasta on käyty lukuisia palavereita ja neuvotteluita. Olemme aina tyrmäneet ta:n ehdotukset määrätietoisesti toimikunnan päätösten ja jäsentemme toivomuksen pohjalta, pari kertaa jopa kovinkin sanakääntein. Meidän kaikkien työntekijöiden mielestä sairalomatodistuksia ei pidä luovuttaa pomoille niiden mahdollisten äärimmäisten arkaluontoisuuksien vuoksi tai esim. tasa-arvoon vedoten. Miestyönjohtajan ei mielestämme tule lukea naisjäsentemme sairaslomatodistuksia. Osa todistuksistamme ovat muutoinkin hyvin arkaluontoisia ja henkilökohtaisia. Pomojen turhanpäiväinen todistusten luku saattaa olla jopa palkkakehityksen jarru. Muutama päivä sitten herramme yrittivät jokseenkin katalaa temppua. He olivat yhdistäneet tähän työhyvinvoinnin hankesuunnitelman, josta ta olisi saanut myös rahallista korvausta esim. Varmalta ja kelalta. Tässä oli tapahtunut selvä toimintatapavirhe. Herrat tekivät monisivuisen suunnitelman ilman meidän mukanaoloa laisinkaan sitä tehtäessä. Vaativat tämän jälkeen voimakkaasti allekirjoitustamme. Kieltäydymme allekirjoittamasta. Palkkioksi tästä olisimme saaneet 3 päivän sairaslomaoikeuden puhelinsoitolla ilman lääkärin todistusta. Tämä olisi koskenut niitä henkilöitä, joiden pärstä kelpaisi ta:lle. Loput olisivat edelleen joutuneet aina hakemaan todistuksen lääkäriltä sairauden vuoksi. Edelleenkin yksittäinen työntekijä voi keskustella työhyvinvoinnistaan pomonsa kanssa yksityisesti, mikäli joku tuntee siihen tarvetta olevan. Ammattiosaston neuvottelukunta |